中人退休前一年評上副高級職稱,退休金會提高多少?

時間:2019-12-14 編輯:范文亭
  中人2014年10月以后評上副高級職稱,怎么計算提高的退休金?具體提升的標準實際上是不一樣的。這里面有兩種原因:第一,是不同的地區退休生活補貼標準不一樣;第二,不同的退休年份也會導致標準不一樣。

  中人的十年過渡期

  2014年10月國家實施機關事業單位養老制度改革,推出了待遇計算新辦法。但是為了保障老辦法和新辦法之間的平穩過渡,國家明確對2014年10月對2024年9月之間退休的中人養老金待遇計算實施十年的過渡期。

  過渡期內實行新辦法和老辦法的退休待遇比較。老辦法退休待遇高,按照老辦法發放退休待遇,如果新辦法退休待遇高,則發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

  這可以稱為“保低限高”。也透露出一個信息,就是對于大多數人新辦法待遇要比原先的老辦法退休待遇要高一些。

  至于中人的定義,實際上是2014年10月之前參加工作在2014年10月之后退休的機關事業單位工作人員。2014年10月至2024年9月的十年過渡期內退休的中人,只是中人的一部分。如果是2013年新參加工作的人員,實際上也屬于中人,有可能要在2050年左右才能退休呢。

 

  老辦法退休待遇的計算

  老辦法退休待遇要以本人2014年9月的基本工資標準為基礎,乘以工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例。就是20年到30年發放比例80%,30~35年發放比例85%,35年以上發放比例90%。

  然后要加上2014年9月工作人員的職務職級或技術職稱等對應的退休補貼標準。

  這有點像相當于該人員首先計算出2014年9月“假設退休時”的待遇。然后再按照2015年機關事業單位退休人員增加退休費的方式,進行按退休時的級別增加退休費。

  到這一步,增加退休費標準之后,跟2014年10月之前的退休人員待遇,在2015年是一樣的。

  不過,如果是2015年以后退休,要按照國家根據在崗職工工資增長等因素規定的增長率Gn-1對之前計算出來的退休金進行增漲,比如2016年退休的工資增長率G2015是6%,G2016是4.5%……這些數值是由國家統一公布。一般來講,退休人員的平均養老金調整水平也跟此差不多。這樣就能夠保障老辦法退休待遇的兜底作用。

 

  中間晉升崗位職稱怎么辦?

  如果說我們2015年有中級職稱提升至副高級,為了保障退休待遇的公平性,一會在計算老辦法退休待遇的時候在2015年額外增加由于職稱提升而增加的退休生活補貼數額。但是由于晚一年提升職稱,并不會參與2015年的退休費調整。比如2014年9月中級職稱8級崗位和副高級職稱7級崗位的退休生活補貼差額是300元,這樣我們退休時首先要按照8級崗位兒計算退休生活補貼,然后按照中級職稱增加2015年的退休費標準,計算老辦法退休待遇時額外再增加300元的退休生活補貼差額。

  如果是2016年退休,那么會按照工資增長率6%將退休生活補貼差額再次增加,也就是說增加的退休生活補貼將變成318元。

  不過上述計算都是老辦法退休待遇,僅僅起到兜底兒作用而已。真正的退休金計算還會比較新辦法與老辦法的退休待遇差距,按照退休年度增發一定比例從10%~100%。

  如果說2016年退休新辦法比老辦法待遇高1000元,那么會額外增發200元的差額。如果由于職稱的提升,而增發了300元的退休生活補貼,那么差額就會縮小成700元,20%就會變成140元了。因此,實際增加并沒有300元那么高,這么算起來似乎只有240元。

  所以,情況很復雜,每一點都不要忽視了。

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