2020年退休人員的退休金會漲嗎?什么時候會調整?

時間:2019-12-14 編輯:范文亭
  2020年企業退休人員的退休金肯定會繼續增長。

  養老金調整的長效機制

  2005年,國家出臺了《關于企業職工基本養老制度的決定》,明確改革基本養老金的計發辦法,同時建立基本金正常調整機制。

  企業退休人員的養老金開始重點跟社會平均工資掛鉤,多繳多得、長繳多得,能夠更有效地避免通貨膨脹的壓力。企業退休人員的養老金開始由國家統一公布調整方案,自此實現了退休人員養老金的15年連漲。

  養老金調整,并不是無的放矢,而是要根據職工工資和物價變動等情況,對退休人員的養老金進行適時調整。一般應當根據,各省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例計算。2005年開始,養老金的平均調整速度均在10%以上,一直持續到2015年。

  2016年開始,由于實施機關事業單位和企業退休人員的養老金同時調整,再加上經過多年的養老金調整養老金水平已經很高,調整的水平在逐步放緩。2016年退休人員的平均養老金調整水平是6.5%,2017年是5.5%,2018年和2019年是5%。不過在平均養老金調整水平上,企業退休人員的養老金由于水平較低,增長的幅度一般比平均水平略高一些。比如山東省2019年的養老金調整方案中,企業退休人員的平均養老金調整幅度是5.5%,而機關事業單位退休人員只有4%左右。

 

  養老金調整的流程

  養老金調整,一般都是由國務院每年統一公布一個養老金調整的總體水平、明確養老金調整人員的范圍,以及養老金調整的基本原則。

  近年來,一般都是3~4月份左右,國家公布統一調整的通知,6~7月份各省市公布養老金調整的實施方案,養老金調整會在7月底8月初發放到位。不過調整的人員,一般都是指2018年12月31日之前辦理退休并領取了退休待遇的人。

  主要原因是我們養老金的計算公式中,每年都使用退休上年度社會平均工資作為計算的重要因素。由于我們社會平均工資每年都會增長,因此對退休人員養老金的調整,也有利于保障養老金公平。

 

  養老金調整的方式

  近年來養老金的調整方式已經基本固定,主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。

  定額調整,貫徹的是公平原則,人人增加相同的錢數。但是這種調整方式比例上對于低養老金水平的人更有利。比如同樣只增加50元,養老金1000元的人可以增長5%,養老金2000元的人只能增長2.5%。增長速度較快,也就能夠保障養老金的購買力提升速度更快。

  掛鉤調整,是貫徹多繳多得和長繳多得的原則,主要分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。我們不能說在養老金計算的時候,貫徹多繳多得、長繳多得的原則,而在養老金調整的時候就不貫徹了。繳費年限越長,養老金增加的越多;養老金水平越高,增加的養老金越多。否則一樣會打擊人們參保繳費的積極性,畢竟養老保險制度的長期有效運轉需要越來越多的人參保繳費才可以持續下去。

  不過,北京市的養老金調整方案中,是針對養老金水平進行不同金額的調整的。對于養老金低于3959元的退休人員,每人每月增加65元;養老金在3959~5459元之間的,每人每月增加55元;養老金在5459元之上的,只增加45元。

  傾斜調整,主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員進行適當傾斜。達到相同年齡段的老人,傾斜調整的額度也是公平的。另外像新疆、河南等一些地區,還對養老金水平低于1500元和1000元的退休人員額外增加養老金50元和20元。天津市等一些地區也有對企業退休人員的額外傾斜照顧政策。

  總體來看,國家也是在通過養老金調整不停地推動退休人員的待遇比例差距縮小。我岳母剛退休時養老金只有390多元,現在已經漲到近3000元了,這都是國家退休人員養老金調整帶來的福利。

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